Coaching individuel et collectif
Sortir de relations professionnelles délicates, être accompagné dans sa prise de poste, gérer son stress, trouver du sens dans son travail, renouer avec la motivation, assumer sa légitimité, croire en soi, fédérer son équipe, conduire le changement, redynamiser son comité de Direction, donner une nouvelle impulsion à sa carrière…
Autant de situations dans lesquelles vous pouvez faire appel au coaching pour atteindre des objectifs qui vous semblaient inatteignables.
Mes principaux axes d’intervention
Le coach met en place un espace de confiance et de partenariat.
Coaching individuel : révéler les ressources pour orienter vers l’action
Ce coaching vise à accompagner chaque personne sur des problématiques personnelles, relationnelles, managériales ou de transition : développement de la confiance en soi, alignement, légitimité, développement du leadership, développement des compétences managériales...
Coaching de carrière : identifier ses talents et valoriser son capital
A travers des bilans de carrières, je permets à la personne de dégager les atouts de son expérience et de mobiliser ses talents afin d’évoluer professionnellement.
Coaching d’équipe : se mobiliser collectivement pour progresser
Basé sur l’utilisation des outils de l’intelligence collective, ce coaching collectif permet d’aider les équipes à poser des diagnostics puis de les accompagner dans des environnements complexes.
Le coaching : une démarche…
- Diagnostic et stratégie
Un diagnostic est élaboré : stratégie et feuille de route pour l’accompagnement. Celui-ci vise à atteindre des objectifs définis et à optimiser en même temps l’apprentissage et le développement des individus.
- Un espace de confiance et de sécurité : protection
Un cadre rassurant est posé, le coach favorise l’expression du coaché par son écoute active et bienveillante. Il l’aide à identifier et à dépasser les freins qui l’empêchent d’avancer vers la réussite. Il croit fondamentalement que le coaché détient sa propre solution.
- Un regard différent
Le coach permet au coaché de s’ouvrir sur une autre vision de sa situation. Il lui permet de faire évoluer sa perception et de libérer sa créativité dans la recherche de réponses les plus adéquates avec la situation. Il facilite la prise de distance du coaché.
- Une stimulation par sa confiance
Le coach permet au coaché de s’écarter de sa « zone de confort » et d’explorer de nouveaux comportements. Il met le coaché en position de faire émerger sa solution et favorise le développement de son autonomie.
La vie mettra des pierres sur ta route. A toi de décider d’en faire des murs ou des ponts.
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